黨建工作

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一、黨員發展情況
 

近年來,公司黨委按照“保證質量,改善結構,慎重發展”的原則。黨委和各支部加強對入黨積極分子和發展對象的考察、培養,把培養發展對象重點放在青年員工、大學生、女員工和生產一線員工中,堅持做到成熟一個發展一個,嚴把黨員發展標準和質量關。經組織動員,本人自愿提出申請,支部指定專人培養、考察,確定為入黨積極分子培養教育計劃,參加遂寧市國資委黨委黨建基本理論知識培訓合格,黨員支部大會討論通過、黨委審批接收為預備黨員。2012年發展新黨員5名,2013年發展新黨員3名,2014年發展新黨員3名,三年來,公司黨委共發展新黨員11名?,F在公司共收到11 名同志向支部遞交了入黨申請書。
 

二、黨建工作開展情況
 

1、完善組織機構
 

近年來,因公司人事和內設機構調整,根據華潤(集團)有限公司基層黨委工作指引要求,一是及時完善黨委和黨支部組織機構和負責人,先后對公司黨委委員和分工進行了調整,同時調整4個支部負責人,增補支部委員;二是黨建工作做到年初有計劃、年度有總結、表彰,確保了企業黨建工作的順利開展。
 

2、完善黨內制度
 

公司黨委根據企業實際,修訂完善了《黨員教育管理制度》、《黨內生活會制度》、《黨費收繳、使用和管理的規定》和《優秀黨支部和優秀共產黨員評定標準》等制度。
 

3、加強黨員教育
 

一是公司黨委開展創建學習型黨組織活動,堅持按照“三會一課”制度,每半年或季度各支部組織黨員采取集中學習《黨章》、時事政治、十七屆五中會議精神和華潤(集團)有限公司基層黨委工作指引、華潤燃氣集團黨委、四川區域工委等下發的相關黨建文件精神;黨委為每位黨員征訂了黨報黨刊學習資料,開辟了圖書閱覽室,在黨員、員工中開展了讀一本書《工作重在到位》活動;二是開展向遂寧市獻血優秀農民工郭清建、鄭州華潤燃氣“牛師傅服務隊”學習活動;三是按照市國資委黨委要求,建立了公司黨員數據庫,黨員管理實現了信息化,并按要求向華潤燃氣集團黨委、四川區域工委報送相關組織機構和黨員信息;四是堅持開展黨委中心組學習活動。組織中心組成員學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《城鎮燃氣管理條例》和創先爭優活動等相關內容 。
 

    
   

4、開展廉政建設
 

一是組織黨員學習《黨紀條規選編》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《華潤經理人廉潔自律手冊》;組織觀看原蓬溪縣委書記李安邦案例,邀請遂寧市紀委領導給從業人員上專題廉潔教育課;二是公司每年與各部門、分子公司經理、支部書記簽訂了廉潔自律和廉潔經營“雙廉”目標責任書,做到了廉潔建設與生產經營工作同研究、同布置、同安排,同檢查,明確了廉潔建設和經營工作中的具體責任,把廉潔經營納入年度業績目標考核;三是召開領導班子民主生活會,在會上要求領導成員述職述廉,促進企業廉潔經營。
 

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三、創先爭優活動情況
 

自開展創先爭優活動以來,公司黨委高度重視,根據華潤集團和遂寧市委國資委《關于深入開展創先爭優活動實施意見》的安排,為把創先爭優活動工作落到實處。一是公司成立了由黨委書記為組長,黨委委員和支部負責人為成員的“創先爭優”工作領導小組,并下設辦公室具體負責抓好日常事務工作;二是制定下發了公司《開展創先爭優和推進學習型黨組織建設活動的實施意見》、《關于開展共產黨員系列示范行動實施意見》、《開展黨的群眾路線教育實踐活動》等實施方案,明確了目標;三是活動中,結合公司實際,組織具體創建活動,全司黨員簽訂了創先爭優公開承諾書,并上墻公示;四是履行社會責任。組織黨員、職工向青海玉樹地震災區捐款35755元,青年志愿者和黨員117人次進社區開展慰問貧困退休老黨員,免費為孤、老、病殘人維修灶具和用氣安全檢查;五是按照遂寧市委組織部實施創建“黨建示范城”活動,城南加氣站命名為“共產黨員示范崗”、燃氣搶險隊、戶內安檢所、藍色服務隊命名為“共產黨員示范班組”。
 

    

 

四、團組織建設情況
 

公司一直設有團組織。公司團委現有團委委員5名,設兼職團委書記一名,現有共青團員65名,公司給團委每年一定的活動經費,支持團委開展青年活動。

    

            

 

五、黨組織服務生產經營的舉措
 

1、通過外派學習、內部培訓、會議等傳達貫徹執行與企業生產經營相關的法律、法規和方針、政策,保證企業依法經營、依法管理。
 

2、通過關鍵崗位員工集中學習、召開黨委會、領導班子會、支部會,簽定“雙廉責任書”和“業績合同”等措施,貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》,“華潤十戒”等廉潔經營相關規定。
 

3、通過采取關鍵崗位公開竟聘、師帶徒、崗位技能競賽、青年員工職業規劃座談、后備人才等方式選拔、培養人才,建立公開平等、擇優的用人機制,促進員工綜合素質的提高。
 

4、利用公司網站、板報對評選出的年度優秀員工、優秀共產黨員、服務明星和生產一線員工涌現的先進事例廣泛宣傳,弘揚正氣、鼓舞和調動員工積極完成生產經營任務。
 

5、通過到基層與員工座談征求意見和建議,聽取員工訴求,及時掌握員工思想動態,積極疏導、化解矛盾糾紛,保持員工隊伍的穩定。
 

6、通過新聞媒體宣傳公司重視安全用氣和優質服務等舉措,組織青年志愿者進社區開展便民服務,樹立企業良好形象。


     、樹行業形象 展燃氣風采

近幾年來,公司領導團隊始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的工作思路,加強對企業文明建設,認真落實文明建設責任目標并納入公司年度經營總體工作目標,擺上重要議事日程。成立了以總經理為組長,黨委書記為副組長的文明建設領導小組,各部室、分子公司負責人為成員,下設辦公室,具體負責,明確責任范圍,層層簽訂目標責任書,形成齊抓共管,共同負責,讓全體干部職工積極參與,確保文明建設工作的具體內容落到實處。
 

一是建立健全政治學習教育制度。堅持每季度安排一次黨組織生活會,采取集中學習、個人自學、組織討論等多種形式,對照《黨章》、十七屆六、七中會議精神,省、市委重大決策部置等文件精神進行認真學習傳達,并及時對黨員干部學習情況進行檢查,確保學習的人員、內容、時間和效果“四落實”。二是開展向郭清建、劉章華等省市優秀共產黨員和鄭州華潤燃氣“牛師傅服務隊”學習活動。通過學習,在黨員干部中形成了學先進、趕先進、當先進的積極氛圍。三是用先進文化占領黨員思想陣地。近年來,公司黨委為各支部黨員征訂了《黨員文摘》、《黨課》、《四川黨的建設》、《廉政瞭望》和中央、省、市黨報黨刊等學習資料,落實必要經費,保證各黨支部黨員在學習教育活動中,得到足夠的時間、經費和資料保障;四是以精神文明建設活動為載體,打造一流的企業文化。按照遂寧市精神文明建設活動規范,從改善和美化環境入手,在公司積極開展講文明、樹新風活動,并通過公司領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論和撰寫學習體會等形式,不斷提高黨員干部的學習自覺性,講文明、樹新風的主動性,把打造一流的企業文化與崗位技能培訓活動結合起來,與員工政治教育活動結合起來,與職業規范、禮儀培養結合起來,使精神文明建設和實施企業文化戰略更具針對性和實效性;五是注重與建黨90周年紀念活動相結合。
 

    

 

在職工中開展“互愛”“四有”“四職”教育,讓職工通過網絡、電視、電臺、宣傳欄、報刊等不同形式,自覺宣傳黨的基本路線、政策、方針,按照《公民道德建設實施綱要》要求,開展職業道德、社會公德、家庭美德及行業新風教育,倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德風尚,努力提高職工整體素質。加強法制教育,提高職工遵紀守法,依法辦事的意識。公司有針對性的開展《公司法》、《勞動法》、《合同法》、《城填燃氣管理條例》等相關法律法規的學習,增強遵紀守法自覺意識。通過組織職工進行“五五普法”知識的培訓和考試,參學率達95%、合格率達98%以上。

 
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